區(qū)工信局以先進制造業(yè)強區(qū)建設為突破口，嚴明紀律規(guī)矩，找準工作定位，聚焦關鍵環(huán)節(jié)，突出結果導向，著力打造“五型”機關和干部隊伍，全力建設干部清正、機關清廉、政治清明的政治生態(tài)，以實際行動助力全區(qū)工業(yè)經濟高質量發(fā)展。
一、加強基層建設，筑牢政治建設根基
（一）嚴抓全面從嚴治黨主體責任。堅持把領導班子和班子成員落實全面從嚴治黨主體責任情況納入全局工作同研究、同部署、同落實、同考核。自覺提高政治站位，以黨組中心理論組學習、“三會一課”、主題黨日活動為抓手，帶頭深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，嚴格貫徹落實省市區(qū)委各項決策部署，時刻對標對表，持續(xù)抓嚴抓實，確保用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐，確保黨中央和省市區(qū)委各項決策部署落在實處，以實際行動不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
（二）嚴抓黨建促業(yè)務。堅持黨建工作和業(yè)務目標同向，部署同步，工作同力。以高質量黨建引領高質量發(fā)展。真正做到服務企業(yè)無死角。扎實開展主題黨日活動。集中學習貫徹黨的十九屆六中全會、經濟工作會議精神等習近平總書記重要講話精神，與業(yè)務工作相結合，創(chuàng)新活動載體，確保主題黨日活動取得實效。
（三）嚴抓組織生活。執(zhí)行黨員領導干部過雙重組織生活和“三會一課”制度，用心開展黨內談心談話，嚴肅開展批評與自我批評，嚴格執(zhí)行干部選拔任用制度。強化干部日常監(jiān)管管理，堅持廉政談話制度，打好預防針，繃緊廉政弦。加大整風肅紀力度，重點抓好重大節(jié)日前后主要領域、關鍵環(huán)節(jié)、主要崗位的監(jiān)督檢查。
二、打造亮點，弘揚為企服務政治本色
強化服務意識，助推企業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展。充分發(fā)揮紅色首席政府服務官（CGO）和“全員下企業(yè)”工作機制優(yōu)勢，黨員干部帶頭下沉到企業(yè)，一對一幫扶，端到端服務，實打實地為企業(yè)解決了一批困難、辦了一批實事。
（一）聚焦特色紡織優(yōu)勢，加快紡織服裝產業(yè)集群發(fā)展。根據(jù)陵城區(qū)產業(yè)實際，整合產業(yè)集群現(xiàn)狀，形成山東省特色產業(yè)集群——陵城區(qū)紡織服裝產業(yè)集群申報材料，經市工信局推薦，省工信廳組織專家論證等程序，陵城區(qū)紡織服裝產業(yè)集群入選2022年度山東省特色產業(yè)集群名單，全省僅30家?，F(xiàn)正在積極申報德州市2021年度特色紡織區(qū)域主導產業(yè)集群，通過加快特色紡織產業(yè)集聚，培育特色紡織百億優(yōu)勢產業(yè)，申報成功后可獲得市級財政補助300萬元。
（二）陵城區(qū)省會經濟圈區(qū)域分中心項目入選全國一體化工業(yè)大數(shù)據(jù)山東云中心試點名單。省會經濟圈區(qū)域分中心項目由陵城區(qū)偉城投資有限公司、中國電信山東分公司、電科云（北京）科技有限公司聯(lián)合建設，選址在陵城區(qū)京渤國際陸港產業(yè)園內，規(guī)劃占地200畝，總投資40億元。區(qū)域大數(shù)據(jù)中心就相當于存儲海量數(shù)據(jù)的高鐵站，通過網絡可以將數(shù)據(jù)源源不斷的快速輸送到各地。大數(shù)據(jù)中心項目可實現(xiàn)對德州、濱州、聊城、東營及周邊省市行業(yè)數(shù)據(jù)存儲、應用、計算、交換及災備等提供運營、支撐、服務，項目將立足山東，輻射京津冀，著力打造國家骨干網絡一級節(jié)點。
（三）重組土工材料協(xié)會，打造行業(yè)競爭新優(yōu)勢。搭建高層次平臺，引領行業(yè)發(fā)展。設立山東省土工合成材料工程協(xié)會。通過協(xié)會平臺，把陵城區(qū)土工合成材料產業(yè)向外推介，實現(xiàn)立足陵城、覆蓋全省，爭取達到輻射全國、進入國際市場。加強技術創(chuàng)新，制定行業(yè)標準。盡快復建山東省土工合成材料檢測中心。建立產學研技術中心，對接土工合成材料科研院所和學術機構，依托中國土工合成材料工程協(xié)會，推進新技術應用，推進科技創(chuàng)新，引領行業(yè)健康發(fā)展。搭建“中國土工網”，建成覆蓋全國的土工合成材料銷售網絡。確保其運行穩(wěn)定，助力土工合成材料產業(yè)高質量發(fā)展。
三、完善機制，加強政治生態(tài)建設
（一）推行機關作風效能積分制考核，提升工作效能。制定機關作風效能建設考核辦法，把工作開展情況納入干部綜合考核，以履行核心職能、改進工作作風、增強服務意識、提升工作效能為重點，對機關作風效能實行百分制量化考核，采取平時考核、民主評議、日常督查三種形式進行。著力激發(fā)干部擔當作為的內生動力，鮮明樹立注重實干實效的用人導向，充分發(fā)揮考核評價的激勵鞭策作用，積極構建鼓勵干事創(chuàng)業(yè)的容錯保護機制，通過激勵、保護、獎懲、問責等制度安排，推動良好選人用人政治生態(tài)的形成。
（二）嚴明黨的紀律規(guī)矩，加大執(zhí)紀監(jiān)督力度。堅持思想建黨和制度治黨緊密結合，將“嚴”字貫穿立規(guī)建制、常治常管始終。召開黨風廉政建設和反腐敗工作專題工作會議，以嚴規(guī)嚴制促進政治生態(tài)進一步優(yōu)化。黨員領導干部在守紀律、講規(guī)矩上既要嚴于律己、管好自己，又要從嚴從細落實黨風廉政建設主體責任和“一崗雙責”，切實加強對黨員干部的教育管理，爭做良好政治生態(tài)的堅守者維護者、建設者。
（三）強化機制創(chuàng)新，構建黨建長效機制。政治生態(tài)問題具有頑固性、反復性，著眼于建立長效機制，堅持嚴的標準、實的要求，注重解決制度不健全、不適應、不配套的問題。探索建立部門政治生態(tài)評價體系，通過細化量化落實全面從嚴治黨主體責任、嚴肅黨內政治生活、堅持正確選人用人導向、構建清親政商關系等指標，加強對政治生態(tài)的動態(tài)分析研判，不斷推進政治生態(tài)建設邁上新臺階。