原標(biāo)題：握指成拳 奮斗正當(dāng)時——德百澳德樂十五年快速發(fā)展紀(jì)實（三）

□本報記者王剛 本報通訊員彭飛 趙文

全國模范職工小家、全國巾幗建功先進集體、市和諧勞動關(guān)系單位……一個個榮譽稱號見證團隊的卓越；全國最美商業(yè)職工、全國商業(yè)十佳導(dǎo)購員、德州市首席技師……人才輩出彰顯著用人育人的累累碩果。

澳德樂踐行德百集團“隊伍建設(shè)是關(guān)鍵”的企業(yè)指導(dǎo)思想，把員工隊伍視為企業(yè)最為寶貴的財富，以人為本、立德樹人、人才興企，讓每一位員工以奮斗為本，共同建設(shè)澳德樂這座溫馨小城和德州這座美麗大城，擦亮了“魯西北之行哪里去——澳德樂”的金字招牌。

盡心干事的大團隊

“穿上‘德百紅’的工作服，走到哪里都是文明的模范?！?2月23日，澳德樂時代廣場常務(wù)副總經(jīng)理任洪超自豪地說。

從經(jīng)理層到店長、主任、項目負(fù)責(zé)人，澳德樂管理層是休班休假最少、下班走得最晚的。澳德樂超市店長李秀說：“一級帶著一級干、一級做給一級看，才能干一流拿第一。去年臘月二十九，我們就拿到了菠蘿蜜銷售全國單店第一、調(diào)味品銷售全省單店第一的好成績。”他們相信答案在現(xiàn)場，現(xiàn)場就是辦公室，堅持現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，復(fù)盤問題、總結(jié)經(jīng)驗。

“除了少數(shù)特殊崗位，我們都不穿高跟鞋，便于奔波在現(xiàn)場。盡心干事、做人，讓員工、顧客、供應(yīng)商都滿意?！卑牡聵窌r代廣場黨支部副書記楊紅說。

言傳身教，名師帶高徒。澳德樂推行“師帶徒”對口教培制，除了現(xiàn)場教學(xué)，還建立專門的微信群，在群里，徒弟定期“交作業(yè)”、寫成長日志，師傅點評、批作業(yè)，教學(xué)相長共進步。澳德樂時代廣場副總經(jīng)理李慧娥說：“剛?cè)肼殨r老會計手把手教我如何記賬，現(xiàn)在我又把年輕的會計當(dāng)作自己的孩子一樣，幫助他們盡快成長?！?/p>

溫暖團結(jié)的大家庭

“我在澳德樂經(jīng)營3年了，親身感受到她的發(fā)展、她的溫暖。澳德樂為我們提供良好的物業(yè)和營銷宣傳支持，真是把商戶看成一家人。”南洋大師傅面包店老板宋艷紅表示。

創(chuàng)新是不斷前進的動力源泉，澳德樂結(jié)合實際情況，堅持探索創(chuàng)新，多年來提供10余項服務(wù)內(nèi)容惠及職工。

“我們堅持員工家訪活動，為員工家庭帶去福利?！睏罴t介紹，通過一系列舉措，扎扎實實做好員工的基礎(chǔ)保障工作，提高了職工隊伍的穩(wěn)定性和工作熱情。除了職工在崗的基本保障，澳德樂時刻注重員工身體健康和心情愉悅，定期開展團建活動。

無論是自己的員工還是招商引進的商戶，澳德樂都堅持嚴(yán)格管理、熱情服務(wù)。他們組織趣味運動會、開展優(yōu)秀職工家訪、舉行員工生日會、黨員干部上門為困難員工送福利，增強了員工歸屬感。

爭先成才的大賽場

近年來，澳德樂引進30多名“00后”管理人員，都是應(yīng)屆高校畢業(yè)生，構(gòu)建了梯次銜接、老中青搭配的人才隊伍結(jié)構(gòu)。對于以這些“年輕派”為代表的各類人才，澳德樂堅持搭臺子、壓擔(dān)子、給機會，“有能力、出實績，就能得到重用。”任洪超說。

輪崗培優(yōu)，全方位磨煉。澳德樂注重人才的實戰(zhàn)能力培養(yǎng)，有計劃地安排輪崗鍛煉，定期開展系統(tǒng)的業(yè)務(wù)能力、安全技能等專題培訓(xùn)?！白叱鋈ァ边M修考察深造、“請進來”知名專家授課，開展大比武、大練兵等選優(yōu)活動，讓員工持續(xù)成長、提升?！拔胰肼氁荒甓?，通過在4個崗位上鍛煉、參加技能大賽，拓寬了我的知識面，也改變了我的內(nèi)向性格。”去年大學(xué)畢業(yè)參加工作的陸書緣說。

強化激勵，優(yōu)秀者優(yōu)待。澳德樂設(shè)立“珍珠獎”，激勵年輕人成長：沒有一朵花天生就是花，沒有一顆珍珠生來就是珍珠，澳德樂對于綻放光彩、表現(xiàn)突出的佼佼者，敢于放到重要崗位上繼續(xù)培養(yǎng)、不斷提升，一批批層級骨干從基層歷練、成長起來。